La calidad de vida de nuestros colaboradores, es la calidad de nuestras flores

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Con un nuevo nombre NEOFARMS pero con el mismo ADN de Nevado Roses, la Empresa sigue apostando por el bienestar integral de sus colaboradores. En NEOFARMS anteriormente NEVADOROSES, no solo les preguntamos a nuestros colaboradores si están bien, nos preocupamos por su bienestar integral, por ello decidimos utilizar la  herramienta Poverty Stoplight de  innovación social que promueve a que los colaboradores y sus familias identifiquen sus necesidades y desarrollen soluciones prácticas en el corto y mediano plazo para mejorar sus condiciones de vida, a través de una autoevaluación que les permite conocer su realidad, tomen conciencia de esta, y autogestionen su propio cambio con el apoyo de NeoFarms.

¿Cómo lo hacemos?

Medimos a través de:

Nuestro recorrido, nuestro compromiso 

1.   Formación y entrenamiento a nuestro equipo de Monitoreo de Calidad de Vida.

Como parte del proceso de fortalecimiento interno, hemos brindado capacitación y entrenamiento a nuestro equipo de Monitoreo de Calidad de Vida. Cuatro profesionales colaboradores de NeoFarms participaron en una formación especializada en mentorías.

Este equipo está liderado por la Psicóloga Daniela Sansur Holguín, quien acompaña a los colaboradores en la realización de sus autodiagnósticos. A través de este proceso, se busca que cada persona identifique oportunidades de mejora y reconozca su realidad con mayor claridad. Además, se promueve que cada colaborador, junto a su familia, establezca acciones concretas orientadas a mejorar su calidad de vida.

2.   Planificación con activa participación y empatía

La participación activa y comprometida del equipo administrativo, técnico, supervisores y líderes de equipo, desempeña un papel fundamental en el logro de las actividades planificadas con los colaboradores. Su disposición y apoyo constante permitieron que cada espacio se desarrolle de manera organizada, efectiva y con sentido humano.

Destinar parte de su tiempo productivo, incluso una hora de su jornada laboral, fue una muestra clara de responsabilidad y compromiso con el bienestar integral de los colaboradores. Este esfuerzo no solo reflejó una adecuada planificación, sino también una verdadera convicción de que el crecimiento humano es tan importante como el cumplimiento de metas laborales.

Nuestro compromiso con la meta es llegar al 100% de colaboradores de la empresa, no como una cifra alcanzar, sino como una expresión del compromiso genuino que NEOFARMS mantiene con su gente.

3.   Espacios de escucha con excelentes resultados

Para las sesiones individuales se creó una estrategia que permitió construir un espacio privado, seguro, cercano y confidencial, pensado con cuidado para que los colaboradores se sintieran tranquilos, cómodos y en confianza. Este ambiente permitió que, por este momento, pudieran desconectarse de sus responsabilidades laborales, preocupaciones y enfocarse en sí mismos.

Desde el primer instante, una cálida bienvenida acompañada de una sonrisa, un delicioso café y un rico chocolate ayudaron a generar una atmósfera cercana y humana. Esto facilitó que los colaboradores se abrieran con mayor naturalidad, sintiéndose libres de expresar con honestidad aspectos de su vida personal, laboral y familiar.

En este espacio, no solo se compartieron experiencias, sino que también se construyó un proceso de reflexión conjunta, donde cada persona pudo reconocer sus necesidades y explorar caminos para mejorar su calidad de vida, sintiéndose escuchados, valorados y acompañados. Los resultados los mostramos a continuación:

Se han realizado 318 sesiones individuales orientadas a fortalecer la calidad de vida de los colaboradores que forman parte de NEOFARMS, 

A través de la metodología y el análisis de los casos, se identifican varias necesidades que requieren intervención, con los colaboradores y sus familias principalmente en:

-              Seguro médico para sus familiares

-              Diversificación de ingresos

-              Prevención del cáncer de seno

-              Salud sexual y reproductiva

-              Planificación y presupuesto familiar

-              Hábitos de higiene

-              Salud bucal

-              Autoestima

-              Hogar seguro

Estos hallazgos nos permiten comprender mejor las realidades, metas y desafíos de quienes forman parte de nuestro equipo de colaboradores.

Estos resultados reflejan el compromiso de NEOFARMS de mirar a las personas más allá de su rol laboral. Escuchar, acompañar y generar oportunidades de desarrollo permite fortalecer su bienestar, impulsar el logro de sus objetivos y potenciar su agencia personal, contribuyendo a que cada colaborador y su familia construyan un mejor futuro.

"Basándonos en evidencia, es casi una ecuación simple y digo casi, porque lograrlo no es un trabajo sencillo, sino de constancia y compromiso; Si los trabajadores están bien, la empresa crece, y si la empresa crece de forma saludable, también puede brindar mejores condiciones para su gente."

Daniela Sansur

¡Empoderar, no asistir!

Uno de los principios que guía la gestión de NEOFARMS es la “agencia personal, es decir; la convicción de que cada persona puede convertirse en protagonista activa de su propio desarrollo”. Por ello, el objetivo no es resolver los problemas de los colaboradores, sino acompañarlos para que identifiquen sus desafíos, reconozcan sus fortalezas y desarrollen las herramientas necesarias para superarlos. La iniciativa busca ir más allá del asistencialismo, promoviendo procesos sostenibles de crecimiento personal a largo plazo. A través de espacios de escucha, psicoeducación y planificación, cada colaborador puede analizar su situación actual, definir objetivos y acceder a recursos concretos que le permitan avanzar hacia las metas que considera importantes para su vida y la de su familia.

Su crecimiento… nos motiva

Los colaboradores que han participado ya reportan avances en ámbitos como educación financiera, bienestar emocional, salud, formación académica, organización familiar, entre otros. Son cambios visibles que fortalecen su calidad de vida, su confianza para afrontar nuevos retos y su sentido de pertenencia. En NEOFARMS creemos que cuando las personas crecen, desarrollan su potencial y mejoran su bienestar, también fortalecen a sus familias, a sus comunidades y a la empresa.